選派高校教師赴企業(yè)擔(dān)任“科技副總”；創(chuàng)新外籍卓越工程師來京工作許可辦理服務(wù)；鼓勵工程碩博士與聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)提前簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在畢業(yè)當(dāng)年優(yōu)先辦理應(yīng)屆畢業(yè)生引進落戶……北京市委教育科技人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室4日印發(fā)的《關(guān)于加強卓越工程師隊伍建設(shè)的若干措施》明確，從產(chǎn)教融合載體搭建、后備人才培育、人才引進集聚等多方面出臺18條新措施。

在打造產(chǎn)教融合新載體方面，措施明確，對符合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新聯(lián)合體按規(guī)定給予建設(shè)資金支持，擇優(yōu)推薦申報國家卓越工程師創(chuàng)新研究院、國家卓越工程師實踐基地；鼓勵工程碩博士與聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)提前簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在畢業(yè)當(dāng)年優(yōu)先辦理應(yīng)屆畢業(yè)生引進落戶，在企實訓(xùn)年限可計入司齡。

在培養(yǎng)后備人才方面，措施要求，推動高校完善學(xué)科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，重點培育建設(shè)新工科與交叉學(xué)科；支持高校設(shè)置微專業(yè)、聯(lián)合學(xué)位等模式，加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度；將工程新技術(shù)研究、重大工程設(shè)計、新產(chǎn)品或新裝置研制等作為工程碩博士學(xué)位授予的重要依據(jù)。

在引進集聚海外優(yōu)秀人才方面，支持企業(yè)通過學(xué)術(shù)交流、項目合作引進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才，重點獎勵在急需領(lǐng)域引才成效突出的獵頭機構(gòu)。創(chuàng)新外籍卓越工程師來京工作許可辦理服務(wù)。

此外，措施指出，對具備獨特專業(yè)技能和卓越貢獻的高層次人才、急需緊缺人才、特殊特藝人才，建立職稱評審綠色通道。探索向符合條件的產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體、用人單位下放職稱自主評審權(quán)。選派高校理工科教師赴重點企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，全流程參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，將企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷作為職稱晉升、崗位聘任與評優(yōu)評先的評價指標(biāo)。遴選企業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才擔(dān)任高校“產(chǎn)業(yè)教授”，支持其在高校開設(shè)前沿短課。

（信息來源：新華社）